働く環境について
System
制度
時短制度等のWLBを充実させるための制度から、社内創業制度等のアップサイドを制限しないキャリア構築を支援する制度まで、
独自性に富む人事制度を設計しています
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月次振り返り
毎月それぞれのメンバーの業務を振り返り、直属の上長によるフィードバックを実施しています
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フレキシブルな勤務
一切の残業を実施しない前提の勤務形態や、勤務開始時間の任意設定、時短勤務まで、個々人に応じた雇用形態を選択できる制度があります
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資格取得補助金制度
主に不動産領域の資格を中心に、資格補助制度を設けています
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健康管理
常駐型の指圧師による無料マッサージを受けることができます。産業医に健康相談の機会があります
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フラットな組織
創業者をはじめ全員を「さん」と呼ぶ、テーブルやイスは管理職もスタッフも同一、新入社員などからの質問に誰もがフレンドリーかつ的確に返す、などフラットな職場です
Career
キャリア支援
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人事評価制度
独自の評価制度により、年功序列型を採用せず、
実力主義型の評価制度を運用しています
また、
・専門性を深める
・マネジメントを深める
・ジョブチェンジ
といった三軸のキャリアオプションから、
最適なキャリアプランを実現していくことが可能になっています -
専門性を深める
不動産・金融の特定領域におえる専門的知見を高度化し、専門家として業務特化するコースです
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マネジメントを深める
人事評価を通し、管理職としての職位・役職を引き上げていき、会社全体を俯瞰した経営マネジメントに取り組むコースです
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ジョブチェンジ
キャリアプランとして、本人の希望に応じたTPMの様々な職域(コーポレートや新規事業など)にチャレンジできるジョブチェンジが可能です
